剧情简介
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在未来的(de)招聘(pin)工作(zuo)中如何避免招聘到这些实(shi)际能力(li)有(you)限的善于面试者(zhe)?最佳东方认为,忘记(ji)简历,跳(tiao)出简历的局限(xian),将能(neng)获(huo)得人才招聘的(de)海阔天(tian)空(kong)。在初(chu)步(bu)筛选出(chu)合适人才(cai)后,酒店不妨将面试(shi)环节(jie)设置为实际(ji)问题(ti)
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