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工资由(you)用(yong)人(ren)单位(wei)与(yu)劳动者协商(shang)确(que)定,用人(ren)单位(wei)一般根据劳(lao)动者的能力、经历(li)、岗位级(ji)别等确定相应(ying)的(de)薪(xin)酬,在入职时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律(lv)依据:《劳动合同(tong)

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